Chaque concours de la fonction publique européenne revêt des modalités particulières. Il est ainsi nécessaire de consulter attentivement l'avis de concours dédié. Certaines étapes sont cependant communes à l'ensemble des concours.
Phase 1 : les tests de présélection
Ils sont constitués, dans la majorité des cas, de tests cognitifs sous forme de QCM :
- test de raisonnement verbal,
- test de raisonnement numérique,
- test de raisonnement abstrait
- test de jugement de situation.
Ces tests se déroulent dans les centres d'examen accrédités par EPSO dans tous les Etats membres de l'Union européenne, voire dans certains Etats tiers.
En France, les centres permettant de passer ces computer-based tests (CBT) sont situés à Paris, Marseille et Toulouse.
Phase 2 : l'épreuve intermédiaire
L'épreuve intermédiaire des concours européen se déroule également sur ordinateur dans un centre d'examen dédié. Il s'agit de l'épreuve de bac à courrier.
Il s'agit d'une simulation d’une situation de travail réelle, reproduisant une boîte de courrier électronique contenant des informations sur un sujet particulier
Phase 3 : les épreuves d’évaluation
Elles se déroulent à Bruxelles sur une journée. Pour les concours de niveau administrateur, elles comprennent :
- Un exercice de groupe : une mise en situation de préparation d’un règlement avec d’autres candidats
- Une présentation orale : préparation d’une présentation orale à partir d’un corpus de documents
- Une étude de cas : préparation d’une note d’information écrite à partir d’un corpus de documents
- Un entretien de motivation en centre d’évaluation
Compétences testées
Des compétences de base, de même que des connaissances professionnelles spécifiques sont visées par EPSO au cours de ces épreuves, chacune de ces compétences étant testées deux fois.
- analyse et résolution de problèmes,
- communication,
- qualité et résultats,
- apprentissage et développement,
- hiérarchisation des priorités et organisation,
- persévérance,
- travail d'équipe.
Les membres du jury sont des membres permanents rompus aux techniques des ressources humaines. La gestion du stress et des conflits par les candidats sont des données essentielles. Le rythme des passages est de six candidats testés par deux assesseurs en une journée. Toutes les informations relatives aux concours sont disponibles sur le site de l’Office européen de sélection du personnel :